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▽動画の企画、動画出演
株式会社ウィルゲート（⁦https://www.willgate.co.jp/⁩ ）
ウィルゲートは「一人ひとりの『will』を実現する」を理念に掲げ、2006年に設立以来、「コンテンツマーケティング」、「ソーシャルセリング」、「M&amp;A仲介」の事業を展開。
創業時からのSEOコンサルティング(⁦https://www.willgate.co.jp/promonista/servicelist/seoconsulting/⁩ )は3,600社を超える支援実績があります。



【後編】武蔵野 小嶺淳/ダークパワーを見極め活用！クセのある優秀人材の推進力を最大化し離職を防ぐ新しい採用戦略とは？/ビジオタch vol.350

【後編】武蔵野 小嶺淳/ダークパワーを見極め活用！クセのある優秀人材の推進力を最大化し離職を防ぐ新しい採用戦略とは？

株式会社ウィルゲートが企画・出演する「今すぐ真似したくなる」ビジネスに役立つ情報を届けるYouTube番組「ビジネスオタクch」に、取締役の小嶺淳が出演しました。

当チャンネルでは、適性検査ツール「マルコポーロ」の紹介・解説を行っています。
武蔵野は2021年よりマルコポーロを導入し始め、上司のマネジメント力向上や、社内コミュニケーションの改善に役立てています。
この結果、直近3年の社員定着率は91％（全国平均約7割）になっており、早期退職が課題となる現代において異例の数字を出しています。

●適性検査マルコポーロとは
個人の性格特性、ストレス耐性、モチベーション、リーダーシップなど、より深層的な部分を分析できるツール。
組織の状況も同時に分析し、個人と組織の最適なマッチングが可能。
回答の信ぴょう性を測る指標もあり、嘘をついたり良く見せようと大げさに回答した場合も把握できる。



【前編】武蔵野 小嶺淳/【的中率80%超え！？】自社にとっての優秀人材を見抜ける！「性格特性分析×可視化」で人材適性を把握できる『マルコポーロ』の仕組みとは？/ビジオタch vol.349

株式会社ウィルゲート「ビジネスオタクch」に出演しました

ウィルゲートは「一人ひとりの『will』を実現する」を理念に掲げ、2006年に設立以来、「コンテンツマーケティング」、「ソーシャルセリング」、「M&amp;A仲介」の事業を展開。

TomAnnn

■ISO 30414とは
ISO 30414は、人的資本に関する情報開示のガイドラインを定めた国際規格です。
組織文化、コスト、生産性、多様性、スキルと能力など、11項目に基づき、人的資本の価値を客観的に測定・開示することを求めています。

株式会社武蔵野の「ISO 30414」認証は、株式会社HCプロデュース（本社：東京都千代田区、代表取締役：保坂 駿介）の審査を経て取得しました。

今回の認証取得は、武蔵野独自の経営の仕組みが、国際的な基準に基づき体系的に整理され、高いレベルで運用されていることの証明となります。

■武蔵野の主な取り組み（「人的資本レポート2025」より）
①理念の浸透と実行力：
経営会議で決まった方針が、全社員が携帯する「手帳型経営計画書」や「環境整備」を通じて、具体的な行動に一貫して落とし込まれる仕組み。

②高い定着率とエンゲージメント：
全従業員定着率89.9%、ワークエンゲージメントスコア68点（全国平均56点）を達成。

③戦略的な人材育成：
階層別研修やキャリア形成を支援する「ゼミ活動」などを通じた継続的な能力開発。

④多様性の推進：
健康経営優良法人ホワイト500、えるぼし認定（2つ星）の取得など、多様な人材が活躍できる環境整備。

『ISO 30414』の認証を取得しました

武蔵野社内のデータ化だけでなく、経営サポートパートナー会員様のデジタル化、データ化のコンサルティングを行う部署。
社内のDX化を進め、かつそのノウハウを他企業にも提供する事で社内と社外の両方に利益を生み出している

DX事業DX事業

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「営業が苦手」「社員とのコミュニケーションの取り方が分からない」「後継者育成や事業承継で困っている」という社長の悩みを解決します。たとえば、営業活動のサポートでは、ターゲットの絞り込みからアポイントの取り方、訪問先への同行まで一手に引き受けご支援いたします。

社長のサポート事業

までの実績により蓄積してきた経営のノウハウや社員教育を公開し、そのまま真似して実践ができ組織力を

新卒採用を始めた最初の新卒入社社員は、1年で全員退職をしました。そんな失敗からスタートし、PDCLAサイクルを回し続けたことで、今ではコロナ禍でも関係なく15名以上の採用が出来ています。kimeteでは、生の成功体験と失敗体験を用いて、採用活動の現場を経験した社員がサービスを提供しています。採用のコンサルティングをはじめ、適性検査、研修、人材紹介などのサービスも提供しています。



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武蔵野では、抽象的な理論ではなく自社の成功事例や失敗事例をもとに、これまでの実績により蓄積してきた経営のノウハウや社員教育を公開し、そのまま真似して実践ができ組織力を強化できるサービスを提供します。サポート会員様のサービス継続率95%！さらに400社が過去最高益を実現！


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